In ING Italia le persone al centro del successo nel business: la banca è Top Employer 2026 per il 13° anno consecutivo

ING Italia – la sede italiana del gruppo bancario olandese ING, presente con 40 milioni di clienti in più di 100 Paesi e quotato ad Amsterdam, Bruxelles e New York - si conferma per il 13° anno consecutivo tra le aziende Top Employer, ottenendo nel 2026 un punteggio del 90,89%, in crescita rispetto al 2025 (86,95%). Il riconoscimento del Top Employer Institute premia le best practice HR in sei aree chiave: Steer, Shape, Attract, Develop, Engage, Unite. In questo contesto, ING Italia si distingue in particolare per leadership, ambiente di lavoro, employer branding, talent acquisition, wellbeing, employee listening, rewards & recognition e purpose & values.

Questi risultati positivi sono ulteriormente confermati da una recente survey interna, finalizzata a misurare il benessere aziendale, da cui è emerso che l’84% delle persone raccomanderebbe ING Italia come un ottimo posto di lavoro, mente l’85% che dichiara di sentirsi libero di poter esprimere la propria identità in ufficio. Una strategia di ascolto continuo che fa leva anche sul coinvolgimento di alcuni colleghi, Orange Ambassadors, che creano un ponte tra le esigenze delle persone, management e team HR.

“Il nostro obiettivo è creare le condizioni ottimali affinché ogni persona possa dare il meglio di sé e contribuire così alla crescita del business in Italia” – afferma Costanza Ramorino, Head of HR di ING Italia. “Per noi questo significa investire costantemente in un ambiente inclusivo, flessibile e orientato alla crescita, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato e spronato a esprimere il proprio potenziale. Riconoscimenti come Top Employer e gli ottimi risultati delle misurazioni interne confermano che siamo sulla strada giusta e ci spingono a fare ancora di più: continuare a innovare le nostre pratiche HR, favorire il benessere, l’inclusione e la collaborazione, attrarre talenti che condividano la nostra ambizione di crescita e sviluppo in Italia.”

Flessibilità

• ING Italia offre un rinnovato modello di smart working super flessibile tra i più innovativi nel settore bancario italiano che, in linea con la cultura aziendale, coniuga responsabilità individuale, collaborazione e fiducia.
• Dal 1° gennaio 2026 prevede 4 giorni al mese di presenza in ufficio senza vincoli settimanali. Condizioni ancora più flessibili sono previste nei mesi di luglio e agosto e per i dipendenti con specifiche esigenze di salute o personali.
• Il modello di smart working di ING Italia include inoltre fino a 30 giorni all’anno di lavoro dall’estero.

Diversity, Inclusion & Belonging

• In ING Italia è forte l’attenzione ai temi di Diversity, Inclusion & Belonging, che ha consentito alla banca di ottenere e rinnovare dal 2023 la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere.
• A supporto di questa cultura inclusiva, sono attivi 5 Employee Resource Group (ERG): YoungING, giovani; Rainbow Lions, LGBTQIA+; Lioness, parità di genere; Enabling, disabilità; Parenting, genitori. Gli ERG offrono supporto, opportunità di networking e promuovono iniziative di sensibilizzazione sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
• Nel 2025 queste community hanno realizzato numerose attività: dall’evento “Dialoghi su parità di genere e indipendenza finanziaria” organizzato con Fondazione Libellula per fornire strumenti contro la discriminazione, alla partecipazione al Pride di Milano, che ha ottenuto dall’organizzazione Milano Pride il riconoscimento Milano Pride Pulse. Inoltre, in occasione della Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità, la community Enabling ha ospitato in sede Nico Acampora e i ragazzi di PizzAut, la prima pizzeria in Italia gestita da personale autistico.

Giovani professionisti

• La banca ha introdotto nel 2025 il rimborso spese degli stage pari a 1.500 euro netti al mese, a cui si aggiungono ticket restaurant da 7 euro per ogni giorno lavorato (anche in smart working).
• Con l’International Talent Program, ING offre ai giovani laureati opportunità di carriera in un contesto dinamico e internazionale, con contratto a tempo indeterminato dal primo giorno.

Formazione e sviluppo

• Sempre in ottica di formazione, ING Italia, insieme a ENGIE Italia, Gruppo 24 ORE e JLL ha lanciato nel 2025 Crossing Futures: un programma di mentoring interaziendale che coinvolge 28 professionisti delle diverse aziende, ideato per favorire lo scambio di competenze e costruire connessioni autentiche tra settori diversi.

Wellbeing

• Nel 2025 ING Italia ha rafforzato l’impegno per la salute e il benessere, garantendo un’assicurazione sanitaria uguale per tutte le sue persone e promuovendo iniziative di prevenzione: webinar con LILT su nutrizione e attività fisica, screening dermatologico con quasi 200 visite, donazione di sangue con AVIS, campagna di vaccinazione antinfluenzale e servizi di counseling psicologico.

Internazionalità

• La possibilità di svolgere esperienze in un contesto internazionale viene sempre promossa da ING, che permette alle proprie persone di confrontarsi quotidianamente con colleghi e colleghe di diversi Paesi e culture, sia lavorando dall'Italia sia grazie a opportunità di carriera all'estero.

Queste iniziative testimoniano la convinzione di ING che ogni persona porti con sé qualità, esperienze e prospettive uniche, capaci di arricchire la cultura aziendale, stimolare l’innovazione e contribuire al successo dell’organizzazione.