ING Italia celebra il Pride Month con l’Employee Resource Group “Rainbow Lions”: inclusione, alleanze e visibilità al centro delle iniziative 2026

Il Pride Month rappresenta un'occasione importante per celebrare la comunità LGBTQIA+, ma anche per riflettere sul ruolo che aziende, istituzioni e società civile possono svolgere nella costruzione di ambienti più inclusivi, sicuri e rispettosi delle differenze. Per ING Italia, valorizzare le diversità e garantire a ciascuno la possibilità di esprimere liberamente la propria identità è una condizione essenziale per favorire innovazione, collaborazione e senso di appartenenza.

In occasione del Pride Month 2026, ING Italia rinnova questo impegno attraverso un programma di iniziative promosso dall’Employee Resource Group LGBTQI+ Rainbow Lions di ING, che ha riunito a Milano una delegazione internazionale di rappresentanti della stessa ERG provenienti da diversi Paesi, per celebrare il Milano Pride e contribuire allo sviluppo della rete globale dei Rainbow Lions.

Tra gli appuntamenti principali figura la conferenza “Building Bridges for Inclusion”, organizzata il 25 giugno dai Rainbow Lions di ING Italia. L’evento ha coinvolto rappresentanti di aziende, organizzazioni internazionali impegnate nella tutela dei diritti LGBTQI+, associazioni del terzo settore e rappresentanti di altri Employee Resource Group di ING, con l’obiettivo di favorire il dialogo tra prospettive diverse e complementari e promuovere percorsi condivisi di inclusione. Attraverso i vari interventi, la conferenza ha affrontato temi quali le sfide globali e locali che interessano la comunità LGBTQI+, il passaggio dalle celebrazioni del Pride Month a pratiche di inclusione concrete durante tutto l’anno, il valore delle partnership tra imprese e associazioni e il ruolo dell’intersezionalità nel rafforzare le iniziative di Diversity, Inclusion & Belonging.

Nati ad Amsterdam oltre vent’anni fa, i Rainbow Lions si sono evoluti da iniziativa locale a network internazionale presente in più di dieci Paesi in cui opera ING. Nel corso degli anni, il gruppo ha contribuito a promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, sostenendo la visibilità, il benessere e la piena partecipazione delle persone LGBTQI+.

L’impegno di ING sui temi della Diversity, Inclusion & Belonging si fonda sulla convinzione che, quando ciascuno si sente valorizzato per ciò che è e può portare al lavoro le proprie prospettive ed esperienze, il proprio potenziale possa esprimersi pienamente, contribuendo sia al successo dell’organizzazione sia alla costruzione di una società più inclusiva.

ING al Milano Pride 2026 con la campagna interna “Pride is for everybody”

Le celebrazioni culmineranno il 27 giugno con la partecipazione di ING Italia al Milano Pride in qualità di Sponsor Gold. L’azienda prenderà parte alla parata con un carro brandizzato e con la presenza dei colleghi e delle colleghe di ING Italia insieme ai membri internazionali dei Rainbow Lions.

L’iniziativa è stata accompagnata dalla campagna di comunicazione interna “Pride is for everybody”, promossa con il supporto del management team di ING Italia per incoraggiare la partecipazione di tutte le persone dell’organizzazione. Al centro della campagna, il messaggio che il Pride rappresenta un momento per celebrare l’unicità di ciascuno e favorire relazioni più autentiche e inclusive tra colleghi e colleghe.

Sia la conferenza “Building Bridges for Inclusion” sia la partecipazione al Milano Pride sono state ideate e organizzate dall’ERG Rainbow Lions di ING Italia.

La campagna globale #WithPride: trasformare le etichette in orgoglio

Parallelamente alle iniziative locali, ING promuove a livello internazionale la campagna social #WithPride, che mette al centro i temi del linguaggio, dell’identità e della visibilità. La campagna nasce dall’osservazione che molte persone LGBTQI+ si trovano ancora a confrontarsi con etichette e definizioni che possono limitare, semplificare o ferire. Attraverso #WithPride, queste stesse parole vengono reinterpretate e rivendicate come simboli di autenticità, libertà e affermazione personale.

Il progetto racconta storie reali di persone di ING provenienti da diversi Paesi, che hanno condiviso immagini e video della propria vita quotidiana senza copioni o rappresentazioni costruite, trasformando il giudizio in un’espressione di coraggio, autenticità e orgoglio.

La campagna si inserisce nel percorso storico della comunità LGBTQI+, che nel tempo ha saputo trasformare lo stigma in visibilità e affermazione. Attiva da giugno ad agosto, con il suo momento culminante durante il World Pride di Amsterdam, #WithPride si sviluppa attraverso diversi canali digitali e coinvolge numerosi Paesi, tra cui l’Italia, amplificando un messaggio globale di inclusione concreta e vissuta.

Anche il carro di ING al Milano Pride trae ispirazione da questa campagna, portando nelle strade della città un messaggio di accettazione, libertà, appartenenza e orgoglio.

Maggiori dettagli sulla campagna sono disponibili in questa pagina. 

Il riconoscimento “Milano Pride Pulse”

A testimonianza del percorso intrapreso, nel 2025 ING Italia ha ricevuto il riconoscimento “Milano Pride Pulse”, assegnato dal Milano Pride alle aziende capaci di dare forza e visibilità ai valori di orgoglio, equità e inclusione promossi dalla manifestazione.

Il premio valorizza il lavoro svolto dall’Employee Resource Group Rainbow Lions, che durante il Pride Month e nel corso dell’intero anno promuove iniziative volte a costruire un ambiente aperto, rispettoso e autentico per tutte le persone di ING e per la comunità.